数学计算机学院实验室工作人员考核管理办法
（试行）
一、目的和基本要求
目的：
1、保证高效优质的完成实验教学任务、科研任务、社会服务任务；
2、建设一支业务能力强、服务意识强、会管理的实验队伍；
3、规范化、程序化实验室工作；
4、明确责任，奖罚有据，充分调动实验室工作人员的工作积极性，作好学期和年终考核的基础工作。
基本要求：
按照自治区和学校德、能、勤、绩的考核标准进行考核，重点考核勤、绩。
二、主要考核内容
1、在政治上和党中央保持一致，遵法守纪，团结同志，服从领导的情况；
2、认真进行业务学习，不断提高实验室工作的理论水平和实际工作能力的情况；
3、遵守劳动纪律，积极主动的参与实验室的各项工作任务的情况；
4、完成工作的质和量的情况
三、考核办法
考核分：月小考、学期中考、学年总考
1、每个实验室人员要对每天的工作情况进行简要记录，各实验室每周召开一次工作会议，由各实验人员扼要汇报本周工作完成情况，各实验室主任进行记录汇总并安排、布置下周主要工作，对今后工作提出具体要求；
2、每月各实验室分别召开一次会议，进行月考核，考核结果由各实验室主任报学院办公室并在各实验室存档；
3、每学期末实验中心全体人员参加进行学期考核，考核结果由分管副院长存档，作为年终考核的参考；
4、每年年底全体实验室人员参加学校的年终考核，考核标准和考核程序按学校的相应文件执行。
四、考核标准
月考核标准分为合格、不合格两个等次。
每月工作出现下列情况之一者，其月考核视为不合格。
1、因工作失误造成责任事故一次以上（含一次）者；
2、两次以上（含两次）没有按时完成工作任务者；
3、每月三次以上（含三次）迟到早退者；
4、旷工达四小时以上者；
5、无工作记录者；
6、无学习笔记者。
五、奖惩
月考核合格者全额发放实验室工作人员当月岗位津贴，月考核不合格者发放实验室工作人员当月岗位津贴的80%；一年内有两次或两次以上月考核不合格者，全年考核视为不合格。
六、监督管理
1、每周工作会议的小结由各实验室主任存档，学院领导不定期进行检查；
2、学院领导将不定期对实验室的工作进行抽查，发现实验室工作出现严重失误不报者将对实验室主任进行相应处理。
数学计算机学院
2003年11月10日
